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題目
【單選題】

10.甲公司所在地職工月平均工資為4000元，劉某在甲公司任職，月工資1500元。根據社會保險法律制度的規定，有關甲公司每月應從劉某工資中代扣代繳的基本養老保險費用金額，下列計算正確的是（）。

A: 4000×8％=320(元)

B: 4000×60％×8％=192(元)

C: 4000×80％×8％=256(元)

D: 1500×8％=120(元)

答案解析

本人月平均工資低于當地職工月平均工資60％的，按當地職工月平均工資的60％作為繳費基數；在本題中，劉某的工資僅為甲公司所在地職工月平均工資的37.5％，因此，甲公司每月應從劉某工資中代扣代繳的基本養老保險費用=4000×60％×8％=192(元)。

答案選 B

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1、甲公司所在地職工月平均工資為4000元，劉某在甲公司任職，月工資1500元。根據社會保險法律制度的規定，有關甲公司每月應從劉某工資中代扣代繳的基本養老保險費用金額，下列計算對的是（）。 2、2007年8月1日，甲公司聘請王某擔任總經理，簽訂3年期勞動合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動合同約定條件與王某續訂勞動合同。經查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據規定，甲公司應當向王某支付經濟補償金（　　）元。 3、2019年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。已知甲公司所在地區上年度職工月平均工資為4000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列關于甲公司向吳某支付經濟補償金的表述中，對的是（）。 4、【資料1】2021年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當地職工月平均工資為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經公安查明非李某和孫某的主要責任。要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.入職時李某個人每月應繳納的基本養老保險費數額為（　　）元。 5、【第1題】2022年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當地職工月平均工資為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經公安查明非李某和孫某的主要責任。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.入職時李某個人每月應繳納的基本養老保險費數額為（）元。 6、甲公司員工趙某月平均工資3000元，甲公司所在地月最低工資標準為2500元，當地上年度職工月平均工資5500元，2021年當地職工基本養老保險個人繳費比率8%，甲公司每月應扣繳趙某基本養老保險費為（ ）元。 7、趙某月平均工資2800元，在甲所在公司最低工資2000元，職工平均工資5000元，2019年當地職工基本養老保險個人繳費比率8%,甲公司每月從趙某工資中代扣費為（）元。（2021） 8、甲公司職工孫某已參加職工基本養老保險，月工資15000元。已知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標準為2000元。計算甲公司每月應從孫某工資中扣繳基本養老保險費的下列算式中，正確的是（） 9、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 10、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。
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