澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務(wù)
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。

A: 主營業(yè)務(wù)崗位

B: 替代性崗位

C: 臨時性崗位

D: 輔助性崗位

答案解析

勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

答案選 BCD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。 2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。 3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。 4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有( )。 5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（ ）。 6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。 7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有(   )．    8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（　　）。 9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以依法解除勞動合同的是（　　）。 10、甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。 已知：張某月工資為3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工資標準為2000元。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 3.甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（）
百家乐官网具体怎么收费的| 金木棉百家乐官网的玩法技巧和规则| 九宫飞星2024年的财位| 六合彩开奖查询| 百家乐怎么投注| 尊龙娱乐网| 百家乐大眼仔小路| 真人百家乐官网输钱惨了| 威尼斯人娱乐城代理| 百威百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐官网游戏真人游戏| 红桃K百家乐娱乐城| 大家旺百家乐官网的玩法技巧和规则 | 娱乐城百家乐官网怎么样| 威尼斯人娱乐城代理合作| 好运来百家乐官网的玩法技巧和规则| 千亿娱乐网| 南宁百家乐赌| 澳门百家乐官网单注下注| 新全讯网3344555| 百家乐官网桌出租| 全讯网新宝2| 乐天堂百家乐官网娱乐城| 铜梁县| 旧金山百家乐的玩法技巧和规则 | 娱乐百家乐官网下载| 百家乐官网怎样投注好| 大发888游戏平台 df888ylc3403| 电玩百家乐官网的玩法技巧和规则| 尊尚会娱乐城| 帝王百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网永利娱乐平台| 皇冠网小说网站网址| 火箭百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网路单下| 百家乐官网麻关于博彩投注| 云博娱乐城,| 南宁百家乐赌| 千亿百家乐官网的玩法技巧和规则 | 属蛇做生意坐向| 高级百家乐官网出千工具|