20.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。
A: 企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
B: 依照企業破產法規定進行重整的
C: 企業重大技術革新，經變更勞動合同后．仍需裁減人員的
D: 生產經營發生嚴重困難的
根據勞動合同法律制度的規定，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有：a.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；b.依照企業破產法規定進行重整的；c.生產經營發生嚴重困難的；d.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。在上述情形下解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償。
答案選 ABCD
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