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【判斷題】

勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。（）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

用人單位有證據(jù)證明勞動爭議仲裁終局裁決符合法定的撤銷情形（如適用法律、法規(guī)確有錯）時，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的“中級人民法院”申請撤銷裁決。

答案選 B

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1、勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。（） 2、勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。（） 3、用人單位有證據(jù)證明勞動爭議仲裁委員會的終局裁決適用法律確有錯誤的，可以自收到仲裁裁決書之日起（??? ）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的（??? ）申請撤銷裁決。 4、用人單位有證據(jù)證明，勞動人事爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 5、用人單位對勞動爭議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。( ) 6、用人單位對勞動爭議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。( )　（2018年） 7、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。因D公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁，該機構(gòu)作出終局裁決。已知,D公司實行標準工時制，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中，正確的是（ ）。 8、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現(xiàn)定的是（ ）。 9、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 2.因甲公司無故拖久勞動報酬,周某單方面解除勞動合同采取的方式是（ ）。 10、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 2.因甲公司無故拖欠勞動報酬,周某單方面解除勞動合同采取的方式是( )
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