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題目
【判斷題】

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）（2011年）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

試用期與同一用人單位只能約定一次。

答案選 A

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1、[單選題] 同一用人單位與同一勞動者只能約定（　?。┐卧囉闷?。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（　?。?/a> 3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。() 4、[判斷題] 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（　　） 5、王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，與乙公司簽訂勞動合同時，王某提出：“我在甲公司已經有過試用期了，按照《勞動合同法》的規定，試用期只能約定一次，所以我們的勞動合同不能再約定試用期了。”王某的說法符合勞動合同法律制度的規定。（） 6、王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，與乙公司簽訂勞動合同時，王某提出：“我在甲公司已經有過試用期了，按照《勞動合同法》的規定，試用期只能約定一次，所以我們的勞動合同不能再約定試用期了?！蓖跄车恼f法符合勞動合同法律制度的規定。（） 7、2010年1月1日，甲公司與李某的勞動合同終止。2010年5月1日，甲公司又招用李某，雙方簽訂了1年的勞動合同，并在勞動合同中約定了1個月的試用期。甲公司的做法符合法律規定。（　?。?/a> 8、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 1.對試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同可以約定試用期的有( )。（2018年） 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同可以約定試用期的有( )。
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