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用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ＃?013年）
A: 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
B: 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的
C: 用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的
D: 用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；
（2）勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的；
（3）用人單位符合“提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的；
（4）用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的；
（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；
（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的（選項(xiàng)A）；
（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的（選BCD）；
（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/p>
答案選 ABCD
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