澳门百家乐官网 (中国)有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

王某于2017年7月1日到GD公司工作。2021年4月30日,GD公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為( )。

A: 9000

B: 12000

C: 15000

D: 16000

答案解析

從2017年7月1日到2021年4月30日,工作年限為3年10個月,按4年計算,GD公司應支付經濟補償為4000×4=16000。

答案選 D

有疑問?
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、王某于2015年7月1日到甲公司工作。2019年4月30日,公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為( )。 2、王某于2017年7月1日到GD公司工作。2021年4月30日,GD公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為( )。 3、3.王某于2017年7月1日到GD公司工作。2021年4月30日,GD公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為( )。 4、王某于2013年7月1日到甲公司工作。2017年4月30日,公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為() 5、3.王某于2018年7月1日到D公司工作。2022年4月30日,D公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為()元。 6、王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作,訂立了為期5年的勞動合同,約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼,不再為其繳納社會保險費。2014年6月13日,王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同,要求甲公司為其補繳社會保險費,并支付解除勞動合同經濟補償。雙方協商不成,王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經濟補償,且王某的月工資始終是4000元,甲公司應支付經濟補償( )。 7、王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作,訂立了為期5年的勞動合同,約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼,不再為其繳納社會保險費。2014年6月12日,王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同,要求甲公司為其補繳社會保險費,并支付解除勞動合同經濟補償。雙方協商不成,王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關于王某解除勞動合同的說法,正確的是( )。 8、2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日,王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定,合同期限2年(適用期除外),王某每月工資2 500元;試用期3個月,每月工資1 800元;因生產經營需要,公司可不經王某同意直接安排其加班,但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續工作滿1年后,每年可休假3天。 2012年2月,甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓,雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會保險費,王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料,分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中,符合法律規定的是( )。
百家乐官网路单下| 现场百家乐官网玩法| 百家乐官网破解仪| 百家乐最新打法| 奥斯卡娱乐城| 永利博百家乐的玩法技巧和规则| 博之道百家乐官网技巧| 赌博博彩论坛| 大发888下载ylc8| 状元百家乐官网的玩法技巧和规则 | 环澳娱乐| 百家乐官网筹码| 竞彩足球推荐| 百家乐翻天粤语| 百家乐单机版游戏下载| 百家乐官网博彩网排名| 菲律宾太阳城投注网| 百家乐怎么才能包赢| 做生意招牌什么颜色旺财| 上蔡县| 大发888信誉| 杨公风水24山分金水法| 网上百家乐官网大转轮| 百家乐官网娱乐城棋牌| 水果老虎机破解| 王牌百家乐的玩法技巧和规则 | 松潘县| 载大发888软件| 稳赢的百家乐投注方法| 赌场百家乐官网试玩| 金赞娱乐| 六合彩现场开奖结果| 百家乐保单机解码| 网络百家乐输了很多钱| 最好百家乐官网的玩法技巧和规则| 金傲皇冠网论坛| 太阳城娱乐城备用网址| 博狗百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐官网网站平台| 新濠百家乐官网现金网| 大发888娱乐场下载 zhidu|