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【單選題】

GD公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向GD公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，GD公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定，張某就GD公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是（ ）。

A: 自GD公司開始無故拖欠工資之日起1年

B: 自雙方勞動關系終止之日起1年

C: 自張某到GD公司工作之日起1年

D: 自張某向GD公司最后一次催要工資未果之日起1年

答案解析

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

答案選 B

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1、GD公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向GD公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，GD公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定，張某就GD公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是（ ）。 2、甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，甲公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定，張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是（ ）。 3、甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，甲公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定，張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是（）。 4、甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，甲公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定，張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是( )。 5、GD公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向GD公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，GD公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定，張某就GD公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是（ ）。 6、甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，甲公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定，張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是 7、21.D公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資，張某向D公司多次催要未果，直至雙方勞動關系終止，D公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定，張某就D公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是（）。
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