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【判斷題】

用人單位對勞動爭議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。( )　（2018年）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

【解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

答案選 B

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1、用人單位對勞動爭議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。( ) 2、勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。（） 3、勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。（） 4、勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。（） 5、用人單位有證據(jù)證明，勞動人事爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 6、用人單位有證據(jù)證明勞動爭議仲裁委員會的終局裁決適用法律確有錯誤的，可以自收到仲裁裁決書之日起（??? ）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的（??? ）申請撤銷裁決。 7、2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關于本案裁決的說法，錯誤的是（ ）。 8、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ） 9、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關于本案裁決的說法,錯誤的是（ ）。 10、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。因D公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構申請仲裁，該機構作出終局裁決。已知,D公司實行標準工時制，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中，正確的是（ ）。
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