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【單選題】

王某于2017年7月1日到GD公司工作。2021年4月30日，GD公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為（ ）。

A: 9000

B: 12000

C: 15000

D: 16000

答案解析

從2017年7月1日到2021年4月30日，工作年限為3年10個月，按4年計算，GD公司應支付經濟補償為4000×4=16000。

答案選 D

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1、王某于2015年7月1日到甲公司工作。2019年4月30日，公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為（ ）。 2、王某于2017年7月1日到GD公司工作。2021年4月30日，GD公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為（ ）。 3、3.王某于2017年7月1日到GD公司工作。2021年4月30日，GD公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為（ ）。 4、王某于2013年7月1日到甲公司工作。2017年4月30日，公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為（） 5、3.王某于2018年7月1日到D公司工作。2022年4月30日，D公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為（）元。 6、王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月13日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動合同經濟補償。雙方協商不成，王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經濟補償，且王某的月工資始終是4000元，甲公司應支付經濟補償(　)。 7、王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月12日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動合同經濟補償。雙方協商不成，王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關于王某解除勞動合同的說法，正確的是(　)。 8、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是（ ）。
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