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題目
【單選題】

對于那些可能對經(jīng)濟決策產(chǎn)生重大影響的事項，應(yīng)單獨反映，重點說明，體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的（ ）要求。

A: 一貫性

B: 謹慎性

C: 重要性

D: 及時性

答案解析

重要性要求企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事。故選C。

答案選 C

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1、對于那些可能對經(jīng)濟決策產(chǎn)生重大影響的事項，應(yīng)單獨反映，重點說明，體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的（　　）要求。 2、在某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一個國家的經(jīng)濟發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量還未能實現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以通過就業(yè)反映出來。該教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名大公司已經(jīng)開始將原來委托中國公司生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品回收到到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進步，很多資本設(shè)備的價格不斷下降。最后該教授還強調(diào)，影響勞=勞動力需求彈性的因素會對勞動力就業(yè)產(chǎn)生影響。 有利于中國勞動者就業(yè)的情況是（）。 3、在某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一個國家的經(jīng)濟發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量還未能實現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以通過就業(yè)反映出來。該教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名大公司已經(jīng)開始將原來委托中國公司生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品回收到到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進步，很多資本設(shè)備的價格不斷下降。最后該教授還強調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素會對勞動力就業(yè)產(chǎn)生影響。 一個國家的勞動力供給數(shù)量主要取決于該國的（） 4、在某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一個國家的經(jīng)濟發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量還未能實現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以通過就業(yè)反映出來。該教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名大公司已經(jīng)開始將原來委托中國公司生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品回收到到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進步，很多資本設(shè)備的價格不斷下降。最后該教授還強調(diào)，影響勞=勞動力需求彈性的因素會對勞動力就業(yè)產(chǎn)生影響。 勞動力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有（） 5、在某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一個國家的經(jīng)濟發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量還未能實現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以通過就業(yè)反映出來。該教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名大公司已經(jīng)開始將原來委托中國公司生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品回收到到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進步，很多資本設(shè)備的價格不斷下降。最后該教授還強調(diào)，影響勞=勞動力需求彈性的因素會對勞動力就業(yè)產(chǎn)生影響。 該教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響，下列選項中，關(guān)于這種影響的說法，正確的有（）。 6、M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬人。由于產(chǎn)品暢銷，經(jīng)濟效益可觀，職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標在同類企業(yè)中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成，對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問，最終導(dǎo)致大量員工辭職。工作滿意度的決定因素有（ ）。 7、M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬人，由于產(chǎn)品暢銷，經(jīng)濟效益可觀，職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標在同類企業(yè)中也是很高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環(huán)境陰暗、噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成，對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問，最終導(dǎo)致大量員工提出辭職。(2)影響工作滿意度的因素有（ ）。 8、M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬人，由于產(chǎn)品暢銷，經(jīng)濟效益可觀，職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標在同類企業(yè)中也是很高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環(huán)境陰暗、噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成，對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問，最終導(dǎo)致大量員工提出辭職。(1)員工的工作滿意度的影響后果包括（ ）。 9、M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬人。由于產(chǎn)品暢銷，經(jīng)濟效益可觀，職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標在同類企業(yè)中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成，對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問，最終導(dǎo)致大量員工辭職。根據(jù)材料，回答下列問題：工作滿意度的決定因素有( )。 10、M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬人。由于產(chǎn)品暢銷，經(jīng)濟效益可觀，職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標在同類企業(yè)中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成，對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問，最終導(dǎo)致大量員工辭職。根據(jù)材料，回答下列問題：工作滿意度的決定因素有( )。
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