澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

用人單位與勞動者簽訂4年勞動合同，試用期不得超過（ ）個月。

A: 1

B: 3

C: 6

D: 2

答案解析

3年期以上固定期限和無固定期限的勞動合同，對試用期的規定不得超過6個月。

答案選 C

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、用人單位與勞動者簽訂4年勞動合同，試用期不得超過（ ）個月。 2、用人單位與勞動者簽訂4年勞動合同，試用期不得超過（ ）個月。 3、用人單位與勞動者簽訂4年勞動合同，試用期不得超過（ ）個月。 4、用人單位與勞動者簽訂4年勞動合同，試用期不得超過（ ）個月。 5、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.GD公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是( ) 6、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.甲公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是( ) 7、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.甲公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是( ) 8、資料一：2021年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.GD公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是( ) 9、資料一：2021年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.GD公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是( ) 10、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 1.對試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。
百家乐预约| 百家乐娱乐网官网网| 怀化市| 百家乐怎么玩才会赢钱| 永利高a1娱乐城送彩金| 百家乐官网倍投工具| E乐博| 百家乐换人| 百家乐官网游戏玩法规则| 玩百家乐官网凤凰娱乐城| 金冠娱乐城开户| 威尼斯人娱乐城可信吗| 百家乐官网诀| 环球百家乐官网现金网| 真人百家乐蓝盾| 免费百家乐官网过滤工具| 百家乐官网真人游戏网上投注 | 百家乐最新投注法| 百家乐官网打劫法| 百家乐官网能作弊吗| 真百家乐游戏| 百家乐游戏排行榜| 百家乐官网英皇赌场娱乐网规则| TT娱乐城投注,| 宁波水果机遥控器| 百家乐必胜软件下载| 金钱豹百家乐官网的玩法技巧和规则 | 在百家乐官网二庄两闲揽的概率| 金都娱乐| 路单百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐的庄闲概率| 百家乐官网扑克桌| 顶级赌场真假的微博| 威尼斯人娱乐官方网站| 喜达百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网画哪个路单| 百家乐官网技巧-澳门百家乐官网官方网址| 山东| 百家乐官网真人大头贴| 百家乐官网网站哪个好| 澳门百家乐官网规则|