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題目
【單選題】

根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。

A: 6個月

B: 3個月

C: 2個月

D: 1個月

答案解析

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

答案選 D

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1、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為()。 2、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 3、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 4、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 5、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（　　）內訂立書面勞動合同。 6、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是（　　）。 7、根據勞動合同法律制度的規定，下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法規定的有（　　）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者存在的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者而單方面解除勞動合同的有（ ）。 9、 2013年1月1日，劉某進入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同。據查，甲公司按月正常支付工資。根據勞動合同法律制度的規定，下列有關甲公司和劉某之間勞動關系的表述中，不正確的有（）。 10、2021年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）。
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