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題目
【判斷題】

企業擁有的商標權均應作為企業的無形資產反映。（）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

只有能夠給企業創造經濟效益的商標權才可以作企業的無形資產核算。

答案選 B

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1、企業擁有的商標權均應作為企業的無形資產反映。（） 2、【2020年·單項選擇題】 甲公司為生產重型設備的企業，擁有庫存商品M型號設備和N型號設備。2×19年末庫存商品M、N賬面余額分別為2 000萬元和1 000萬元，可變現凈值分別為2 400萬元和800萬元，M、N均屬于單項金額重大的商品，不考慮其他因素，2×19年12月31日資產負債表列示存貨的金額為（ ）。 3、下列各項中，體現實質重于形式會計信息質量要求的是（   ）。 4、M公司是一家大型企業，擁有職工近萬人，由于產品暢銷，經濟效益可觀，職工的工資在同類企業中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業中也是很高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環境陰暗、噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務的完成，對員工的生產環境和心理壓力不聞不問，最終導致大量員工提出辭職。(1)員工的工作滿意度的影響后果包括（ ）。 5、M公司是一家大型企業，擁有職工近萬人。由于產品暢銷，經濟效益可觀，職工的工資在同類企業中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環境陰暗，噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務的完成，對員工的生產環境和心理壓力不聞不問，最終導致大量員工辭職。工作滿意度的決定因素有（ ）。 6、M公司是一家大型企業，擁有職工近萬人，由于產品暢銷，經濟效益可觀，職工的工資在同類企業中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業中也是很高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環境陰暗、噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務的完成，對員工的生產環境和心理壓力不聞不問，最終導致大量員工提出辭職。(2)影響工作滿意度的因素有（ ）。 7、M公司是一家大型企業，擁有職工近萬人。由于產品暢銷，經濟效益可觀，職工的工資在同類企業中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環境陰暗，噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務的完成，對員工的生產環境和心理壓力不聞不問，最終導致大量員工辭職。造成案例中員工辭職的因素有（ ）。 8、M公司是一家大型企業，擁有職工近萬人。由于產品暢銷，經濟效益可觀，職工的工資在同類企業中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環境陰暗，噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務的完成，對員工的生產環境和心理壓力不聞不問，最終導致大量員工辭職。該公司如果要改變目前的狀況，可以采取的措施有（ ）。 9、M公司是一家大型企業，擁有職工近萬人，由于產品暢銷，經濟效益可觀，職工的工資在同類企業中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業中也是很高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環境陰暗、噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務的完成，對員工的生產環境和心理壓力不聞不問，最終導致大量員工提出辭職。(3)造成案例中員工辭職的因素有（ ）。 10、M公司是一家大型企業，擁有職工近萬人。由于產品暢銷，經濟效益可觀，職工的工資在同類企業中屬于高檔。但員工的生產任務指標在同類企業中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環境陰暗，噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認為，企業的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務的完成，對員工的生產環境和心理壓力不聞不問，最終導致大量員工辭職。根據材料，回答下列問題：工作滿意度的決定因素有( )。
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