王家權(quán)
3年前
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根據(jù)你這情況,企業(yè)在注銷前,先要預(yù)提2個月的社保費。
王家權(quán)
3年前
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那假設(shè)A員工平時工資是6000.單位承擔(dān)部分社保是800.個人承擔(dān)部分是500.實發(fā)工資是6000-500=5500。那現(xiàn)在單位停止繳納社保,工資全額發(fā)放6000.自已交社保金共1000元,那能向單位報銷社保800?還是工資在扣除原來個人承擔(dān)部分500后發(fā)放(6000-500=5500)再向單位報銷社保800?
會計網(wǎng)用戶062
3年前
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現(xiàn)在是單位全額發(fā)放6000,自己交個人部分500,另外交的800由單位報銷
王家權(quán)
3年前
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您的意思是工資還是全額發(fā)放,跟我現(xiàn)在自行交哪檔社保金總額多少沒冇關(guān)系,之前單位繳納部分是全額報銷,對吧?那報銷需要什么依據(jù)嘛?是個人繳納憑證去打出來還是單位注銷人員社保類似憑證出具即可?
會計網(wǎng)用戶062
3年前
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問題的前半部分是對的。后邊至于如何報銷,去社保局問一下,看個人去繳費的時候,能否繳費單據(jù)打出來,如果能就繳費單據(jù)報銷就可以了。
王家權(quán)
3年前
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單據(jù)就是要滯后,個入交比如5月社保要6月扣款,那單據(jù)要6月出來,假如企業(yè)在5月就關(guān)了,那我6月單據(jù)就無處報銷了?有沒其他更妥當(dāng)方法能作依據(jù)報銷呢?
會計網(wǎng)用戶062
3年前
追問
最好是由企業(yè)出個注銷安置員工辦法,將企業(yè)部分社保作為安置費一起算給在員工工資或者補償費里邊,不用另找單據(jù)報銷了。就是說,以前的工資是6000,現(xiàn)在是6800,2月就直接補償7600
王家權(quán)
3年前
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公司已經(jīng)注銷,無法再到原公司保銷,因為,原實體已經(jīng)不存在了
王家權(quán)
3年前
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*老師解答僅代表老師個人觀點,不代表平臺觀點