想申請(qǐng)成為一個(gè)合格的ACCA會(huì)員,必須要滿足三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的范圍可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)您的想象,它可以包括:
在任何組織或部門(mén)的崗位,只要與財(cái)會(huì)領(lǐng)域相關(guān);兼職工作;部分相關(guān)的崗位,只有一部分時(shí)間用于會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)工作,比如,ACCA講師;實(shí)習(xí)和志愿活動(dòng)。
總得來(lái)說(shuō),工作的大部分時(shí)間用于會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)和認(rèn)證有關(guān)的活動(dòng)和任務(wù)上,或者稅務(wù)、破產(chǎn)和鑒證等其他相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的活動(dòng)和任務(wù)上的工作經(jīng)驗(yàn)均可。
ACCA的三年經(jīng)驗(yàn)無(wú)須一次性或在同一個(gè)崗位/一份工作完成。許多類型的工作都可計(jì)為PER。甚至包括您在成為ACCA準(zhǔn)會(huì)員以前所做的工作。
在My Experience記錄工作內(nèi)容時(shí),您將會(huì)被要求提供工作崗位的細(xì)節(jié),包括工作時(shí)長(zhǎng)以及花費(fèi)在會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)任務(wù)方面的時(shí)間百分比。這會(huì)讓ACCA官方計(jì)算出其中有多少時(shí)間可計(jì)入相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。比如,即便您的12個(gè)月的工作時(shí)間中只有一半用于完成會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)任務(wù),那么6個(gè)月的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)仍然可計(jì)入PER,只不過(guò)您時(shí)間的積累速度比較慢而已。
簽署三年工作經(jīng)驗(yàn)的人可以是和你工作緊密且了解您的工作狀況的任何人。他/她可以是您的直屬上司,您的HR,您的合作伙伴等等。如果簽署工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)師(PES)同時(shí)需要簽署您的績(jī)效目標(biāo)(PO)那么她/他需要是一名IFAC的成員。
學(xué)員回答TDM(Trainee Development Matrix,即學(xué)員發(fā)展矩陣)相關(guān)問(wèn)題,來(lái)記錄自己的工作績(jī)效,并需要上司的簽字認(rèn)可,之后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或書(shū)面的形式提交即可。
年度報(bào)告提交
每年的最后一個(gè)季度,ACCA會(huì)員申請(qǐng)者需通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或書(shū)面的形式提交年度報(bào)告,陳述自己當(dāng)年的某要素領(lǐng)域的績(jī)效考核指標(biāo)及崗位工作時(shí)長(zhǎng)。
如果申請(qǐng)者受雇于ACCA黃金或白金級(jí)雇主,可無(wú)須填寫(xiě)詳細(xì)的TDM,只需在年度報(bào)告中聲明這一點(diǎn)即可。
設(shè)置考核條件與監(jiān)督人
會(huì)員申請(qǐng)者在工作中要有一名指導(dǎo)人對(duì)其在以下方面進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo):選擇績(jī)效考核的領(lǐng)域;設(shè)定要達(dá)到的工作績(jī)效的目標(biāo)和時(shí)間;提供適當(dāng)?shù)臈l件和支持;定期進(jìn)行審核評(píng)估。
指導(dǎo)人可以是申請(qǐng)人的直接上司、所在單位的部門(mén)經(jīng)理或其他個(gè)人。
ACCA非常注重知識(shí)的運(yùn)用和實(shí)踐,考試目的不在于篩選人才等級(jí)。另外,能夠成為ACCA會(huì)員的人大多事業(yè)上也相當(dāng)成功,也側(cè)面反映出ACCA對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的考核也是幫助學(xué)員職場(chǎng)發(fā)展的一種方式。